Sales Representative / Representante de Ventas
PayJoy
Sales & Business Development
Pasaje Canton, Ecuador
Posted on Thursday, July 18, 2024
SOBRE PAYJOY
PayJoy es una empresa impulsada por una misión y dedicada a ayudar a mil millones de personas en todo el mundo a ingresar al sistema financiero moderno por primera vez y apoyarlas en el camino hacia el éxito financiero. Fundada en 2015, la tecnología de “ secreta” de PayJoy convierte a un teléfono inteligente en garantía para impulsar a los consumidores no bancarizados a ingresar al sistema crediticio. Alcanzamos la rentabilidad en 2019 y estamos creciendo rápidamente, alcanzando más de mil millones de dólares en ventas en 2022 y más de 10 millones de clientes en 2024.
Responsabilidades
- El/La representante de ventas es una posición clave en las operaciones de PayJoy Ecuador. Contribuye en el crecimiento de la empresa, aportando al aumento de nuestra cartera de socios y ventas mensuales que son el core de la empresa. Es un área que trabaja de la mano con todas las áreas de la empresa convirtiéndose en el puente que une a los socios y clientes con la empresa. El/La representante de ventas esencargado de brindar un seguimiento detallado a los socios desde que empiezan a trabajar con PayJoy, hasta que presentan un crecimiento sostenido sobre el tiempo.
- Un Sales Representative debe ser ágil, transparente, tener seguridad y confianza para atraer a nuevos socios, mantener una buena comunicación constante, realizar trabajo en equipo, tener enfoque para motivar a los socios a crecer, romper esquemas y proponer ideas de mejora para beneficio de la compañía.
- Nuestro propósito como Sales Representative es aumentar las originaciones de la compañía en el país, generando un crecimiento de la marca PayJoy en conjunto con los socios, asegurando una relación comercial sana, para lo cual es necesario realizar lo siguiente:
- Activar nuevas tiendas de socios potenciales. Mantener sanas/estables las cuentas de socios existentes.
- Lograr el cumplimiento de la meta mensual asignada a cada tienda a cargo del representante
- Atención holística a los requerimientos de socios (llamadas, mensajes, solicitudes constantes)Reporte y solución de problemas generados con la plataforma de ventas en el proceso de conversión a cliente final. Trabajar de la mano con marcas aliadas para el impulso y la promoción de las tiendas de los socios nuevos y existentes.Proponer estrategias para aumentar las ventas de las cuentas asignadas. Cubrir la zona asignada en búsqueda de nuevas oportunidades de negocio.
Requerimientos/Calificaciones
- De preferencia graduados o egresados en Administración de empresas, Marketing o Finanzas.
- Habilidades comerciales, orientación a resultados, trabajo en equipo y proactividad.
- Buen manejo de Excel
- Disponibilidad de viajar para cubrir zonas asignadas
- Experiencia mínima de 2 años en áreas comerciales y servicio al cliente.
- Manejo intermedio de inglés
- Preferentemente tener conocimientos en la industria de telecomunicaciones.
- Conocimiento sobre el uso de Zoho y trabajo mediante KPI´s
- Automóvil propio para cubrir zonas asignadas.
Deseables:
Beneficios
- Company-funded health insurance
- Life insurance
- Dental plan
- Individual retirement plan 3%
- 20 days of vacations
- $2,000 USD annual Coworking Travel Perk
- $2,000 USD annual Professional Development Perk
- $500 USD annual Fitness Perk
- $500 USD Phone Finance allowance
- $250 USD Home Office equipment allowance
- $200 USD Headphone allowance
PayJoy se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales y damos la bienvenida y alentamos a personas de todos los orígenes. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género (incluido embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición de individuo con una discapacidad u otras características aplicables legalmente protegidas.
Principios PayJoy
Finanzas para los próximos mil millones * Propiedad * Romper muros * Comunicación en vivo * Transparencia y franqueza * Centrarse en la escala * Equilibrio entre vida personal y laboral * Adoptar la diversidad * Velocidad